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11月26日,中質協審核組對公司開展“環境/職業健康安全管理體系”
11月25日晚,公司黨委召開行動學習會,研討“突出以人為本,如何
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公司開展起重機械設備檢查工作
瓦錫蘭集團代表到公司進行商務交流
公司舉行2014年工資集體協商會
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11月8日,公司有序推進鍛造搬遷項目新廠房建設工作
11月7日,公司領導在現場為獲得10月份“三保一促”勞動競賽一等獎
 
 
 
11月25日晚,公司黨委召開行動學習會,研討“突出以人為本,如何將關愛員工落到實處”。
 來源:本站原創                                        日期:2013年11月27日

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1125晚,公司黨委圍繞“突出以人為本,如何將關愛員工落到實處”召開行動學習會,探討當前公司在關愛員工方面存在的問題,明確2014年工作思路。

會前,公司黨委副書記、紀委書記、工會主席馬旭闡述了本次行動學習的目的和意義,他希望大家通過行動學習法,從小組探討進入團隊研討,集中眾人智慧,規劃公司2014年“關愛員工”的工作思路。公司辦公室主任蔣國成擔任團隊催化師,并講解了行動學習的方法和步驟。

經過第一輪的“找問題”和第二輪的“開藥方”, 大家共同把脈診斷,針對高票當選的“技術骨干等核心人才的職業前景規劃力度不夠”、“員工受尊重度不夠”、“員工生活上的關心不夠”這三個主要問題,充分發表意見,然后各小組歸類,合并同類項,陳述,都提出了解決問題的3條舉措,最終3個小組共匯聚了5條解決問題的措施。

最后,公司工會副主席陳伶強調,員工是企業最大的財富,他們為企業創造的財富遠遠大于企業對他們的投入。我們應該把“關愛員工”提上公司日常議程,積極盤活現有資源,能夠做的事情先為員工去做,這樣才是真正的“以人為本”。

 

 
 
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